Когда можно перенести отпуск?

Когда можно перенести отпуск?
По общему правилу - только с согласия работодателя. График отпусков утверждается в декабре, и обе стороны обязаны его соблюдать (ст. 123 ТК РФ).

Что делать работнику
Шаг 1. Обсудите перенос с руководителем устно - договоритесь о принципиальной возможности.
Шаг 2. Напишите заявление в свободной форме на имя директора. Укажите:
причину (семейные обстоятельства, болезнь родственника, производственная необходимость);
даты отпуска по графику;
желаемые новые даты.
Шаг 3. Дождитесь приказа о переносе - только после этого даты считаются изменёнными.

Когда работодатель НЕ вправе отказать (льготные категории)
Перенести отпуск в удобное время обязаны:
- одинокий родитель с ребёнком до 14 лет;
- родитель ребёнка-инвалида до 18 лет;
- родитель 3+ детей до 18 лет (младшему - до 14);
- беременные женщины (до или после декрета);
- мужья женщин в декрете;
- совместители (если отпуск на основной работе в другие даты);
- почётные доноры;
- жёны военнослужащих.
Этим категориям отказ незаконен - достаточно подать заявление.

Если отказали незаконно
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда
Инспекция проведёт проверку и выдаст предписание работодателю.

Главное запомнить
Льготникам - отказ неправомерен.
Остальным - перенос только по согласованию.
Все договорённости фиксируйте письменно (заявление + приказ).
При нарушении - обращайтесь в инспекцию.